소정근로시간 계산방법(1일, 주, 월)

소정근로시간 계산방법(1일, 주, 월)

 

소정근로시간이란 근로자가 정해진 시간 동안 일하는 시간을 말합니다. 이를 잘 알면 근로계약서 작성 시 유리한 조건을 협상할 수 있고, 자신의 권리를 제대로 지킬 수 있습니다.

 

소정근로시간은 1일, 1주, 1달 단위로 나눌 수 있습니다. 예를 들어, 1일 소정근로시간은 보통 8시간이며, 1주 소정근로시간은 40시간입니다. 1달 소정근로시간은 주당 소정근로시간을 기준으로 계산됩니다. 이러한 기준을 잘 활용하면, 초과근로를 피하고 정당한 초과근로 수당을 받을 수 있습니다.

 

반면, 소정근로시간을 잘 모르면 초과근로 수당을 받지 못해 금전적인 피해를 볼 수 있습니다. 이 글을 통해 소정근로시간의 정의와 중요성, 그리고 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

[목차여기]

 

 

 

 

 

1일 소정근로시간계산

1일 소정근로시간은 근로자가 하루에 일하는 시간을 의미합니다. 일반적으로 1일 소정근로시간은 8시간으로 정해져 있습니다. 예를 들어, 오전 9시부터 오후 6시까지 일하는 경우, 중간에 1시간의 점심시간을 제외하고 8시간이 소정근로시간이 됩니다.

 

중요한 것은 1일 소정근로시간을 계산할 때, 주휴시간과 연장근로시간은 제외됩니다. 

 

 

1주 소정근로시간 계산

1주 소정근로시간은 근로자가 일주일 동안 일하는 시간을 의미합니다. 일반적으로 1주 소정근로시간은 40시간으로 정해져 있습니다. 이는 주 5일 근무제를 기준으로 하루 8시간씩 일하는 경우를 말합니다. 예를 들어, 월요일부터 금요일까지 매일 8시간씩 일하면 1주 소정근로시간은 40시간이 됩니다.

 

주휴시간은 주 15시간 이상 일하는 근로자가 받을 수 있는 유급휴일 시간을 의미합니다. 주휴시간은 근로자가 일주일 동안 일한 시간에 비례하여 계산됩니다. 주휴시간을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

1주 소정근로시간 계산

 

예를 들어,

• 근로자가 월요일부터 금요일까지 매일 8시간씩 일한다면
• 1주 근로시간은 40시간이 됩니다.
• 주휴시간 = 8시간
• 주 소정근로시간 = 40시간 + 8시간 = 48시간

 

 

 

월 소정근로시간 계산

1개월 소정근로시간은 근로자가 한 달 동안 일하는 시간을 의미합니다. 일반적으로 월 소정근로시간은 209시간으로 계산됩니다. 이 계산은 주 5일 근무제를 기준으로 하루 8시간씩 일하는 경우를 바탕으로 합니다.

 

다음은 월 소정근로시간을 계산하는 절차입니다.

 

1. 1주 근로시간 계산

주 5일 근무제를 기준으로 하루 8시간씩 일하면, 1주 근로시간은 40시간이 됩니다.

 

2. 주휴시간 계산

주휴시간은 근로자가 일주일 동안 일한 시간에 비례하여 계산됩니다. 주휴시간을 계산하는 공식은 다음과 같습니다

• 주휴시간 =  (1주 총 근로시간​ ÷ 40) × 8
• 주 40시간을 계산했다면
• 주휴시간 = 40 ÷ 40) × 8 = 8시간

 

3. 1주 소정근로시간 계산

1주 근로시간에 주휴시간을 더합니다. 예를 들어, 1주 근로시간이 40시간이고 주휴시간이 8시간이라면, 1주 소정근로시간은 다음과 같이 계산됩니다

• 1주 소정근로시간 = 40시간 + 8시간 = 48시간

 

4. 1개월의 주 수 계산

1년은 52.142주로 구성되어 있습니다. 이를 12개월로 나누면, 한 달은 약 4.345주가 됩니다.

• 365일 ÷ 7일(1주) = 52.142주
• 1개월 평균 주 수 = 52.142주 × 12개월 = 약 4.345주

 

5. 월 소정근로시간 계산

1주 소정근로시간에 한 달의 주 수를 곱합니다. 예를 들어, 1주 소정근로시간이 48시간이고 한 달이 4.345주라면, 월 소정근로시간은 다음과 같이 계산됩니다

• 월 소정근로시간 = 48시간 × 4.345주 = 약 208.56시간
• 이를 반올림하면 약 209시간이 됩니다.

 

따라서, 주 5일 근무제를 기준으로 하루 8시간씩 일하는 근로자의 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다.

월 소정근로시간 계산예시

 

 

 

 

소정근로시간이 불규칙할 경우

고용보법 제91조의 2에 따르면 소정근로시간이 불규칙할 경우에는 퇴사 전 4주 동안의 소정근로시간에 추가로 유급근로시간이 있으면 합산해서 28로 나눈 시간이 소정근로시간이 됩니다.

소정근로시간이 불규칙할 경우 계산방법

 

 

 

소정근로시간을 정확히 이해하고 계산하는 것은 근로자의 권리를 보호하고, 적절한 보상을 받기 위해 매우 중요합니다. 이를 통해 근로자는 자신의 근로시간을 명확히 파악하고, 초과근로에 대한 적절한 보상을 받을 수 있습니다. 또한, 소정근로시간을 잘못 계산하면 초과근로 수당을 받지 못해 금전적인 피해를 볼 수 있습니다.

 

따라서, 근로계약서 작성 시 소정근로시간을 명확히 하고, 자신의 권리를 제대로 지키기 위해 소정근로시간을 정확히 계산하고 이해하는 것이 중요합니다. 이를 통해 근로자는 초과근로를 피하고 정당한 초과근로 수당을 받을 수 있습니다.