알바 소정근로시간 15시간 계산방법(퇴직금 조건)

알바 소정근로시간 계산방법

 

소정근로시간이란, 아르바이트를 할 때 사장님과 약속한 근무 시간을 말합니다. 예를 들어, 하루에 몇 시간 일할지, 일주일에 몇 번 일할 지를 미리 정해놓은 시간을 소정근로시간이라고 합니다. 

 

알바생들에게 소정근로시간은 여러 가지 이유로 중요합니다. 바로, 퇴직금을 계산할 때 중요한 역할을 합니다. 본인의 소정근로시간을 정확히 파악해서 퇴사 시에 꼭 퇴직금을 받고 퇴사하시길 바랍니다.

 

알바생들의 소정근로시간 계산방법

 

 

 

알바 소정근로시간 의미

 

 

 

 

 

 

퇴직금을 받기 위한 조건에서 1주에 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 계속근로기간에 그 주가 포함됩니다. 이런 식으로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

• 4주간의 근로시간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 계속근로기간에 포함
• 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급

 

알바생들이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 파악하는 이유는 계속근로기간을 결정하기 위해서입니다. 알바생들의 계속근로기간 1년 이상에 해당되어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

 

 

 

알바 소정근로시간 계산

 

 

 

 

 

 

퇴직금 지급조건에 "1주 소정근로시간 15시간 이상"이라는 조건이 있습니다. 이는 월별이 아닌 4주간 총 근무시간을 평균해서 1주일에 15시간 이상 근무를 한 경우를 의미합니다.

 

 

📍계산예시 1)

월	화	수	목	금	토	일
10시간	-	1시간	-	1시간	-	3시간
4주 동안 일주일 업무 스케쥴

 

• 4주 총 근무시간 60시간 ÷ 4주 = 15시간 = 1주 소정근로시간
• 5인 이상 사업장이라면 월요일 근무시간 중 8시간만 인정(2시간은 초과근무로 인해 소정근로시간에 포함되지 않습니다.)
• 그럼, 5인 이상 사업장이면 1주 소정근로시간 = 13시간

 

📍계산예시 2)

월	화	수	목	금	토	일
-	-	-	-	-	10시간	10시간
주말 스케쥴

 

월	화	수	목	금	토	일
3시간	3시간	3시간	3시간	-	-	-
평일 스케쥴

 

• 4주 총 근무시간 64시간 ÷ 4주 = 16시간 = 1주 소정근로시간
• 5인 이상 사업장이라면 토, 일 각 2시간 초과근무로 각 8시간 소정근로시간
• 5인 이상 사업장의 경우 1주 소정근로시간 = 14시간

👉🏻 평일 1주 소정근로시간이 12시간이지만, 4주를 평균해서 1주 소정근로시간을 계산하면 16시간이 됩니다.

 

 

 

알바생들에게 소정근로시간은 퇴직금과 주휴수당을 계산하는 데 중요한 역할을 합니다. 소정근로시간의 의미를 이해하고, 정확히 계산해서 퇴직금이나 주휴수당을 챙기시길 바랍니다.